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CONGRESSO NAZIONALE FICIESSE, LE VENTIDUE IDEE DELLA RELAZIONE DEL SEGRETARIO GENERALE USCENTE GIUSEPPE FORTUNA

LE VENTIDUE IDEE DELLA RELAZIONE DEL SEGRETARIO GENERALE USCENTE GIUSEPPE FORTUNA AL IV CONGRESSO NAZIONALE FICIESSE

IV Congresso nazionale Ficiesse

SINTESI (PROVVISORIA) DELLE PRINCIPALI IDEE CONTENUTE NELLA RELAZIONE DEL SEGRETARIO GENERALE USCENTE GIUSEPPE FORTUNA

FICIESSE àˆ UN’ORGANIZZAZIONE CIVICA EX ARTICOLO 118, ULTIMO COMMA DELLA COSTITUZIONE, NON àˆ ASSOLUTAMENTE UN SINDACATO O UN’ASSOCIAZIONE PROFESSIONALE.

ESSERE ORGANIZZAZIONE CIVICA VUOL DIRE RAPPRESENTARE GLI INTERESSI DEL PAESE E DEI CITTADINI SUI TERRITORI E NON GLI INTERESSI DI UNA CATEGORIA DI LAVORATORI (NELLA FATTISPECIE, I FINANZIERI).

CIà’ VUOL DIRE CHE IN CASO DI CONTRASTO TRA, DA UNA PARTE, GLI INTERESSI DEI CITTADINI E DEL PAESE E, DALL'ALTRA, INTERESSI DEI LAVORATORI GDF, FICIESSE INTERPRETA I PRIMI.

DOBBIAMO FARE UN FORTISSIMO SALTO DI QUALITà€ NELLA COMUNICAZIONE DELLE NOSTRE PROPOSTE E INIZIATIVE E SPINGERLE CON FORZA E DETERMINAZIONE NON SOLTANTO NEL PERSONALE DEL COMPARTO SICUREZZA E DIFESA MA ANCHE SPECIALMENTE:

- NELLA RETE

- TRA LE PARTI SOCIALI

- SUI GIORNALI E TELEVISIONI LOCALI

- A LIVELLO PARLAMENTARE E GOVERNATIVO

A TAL FINE SARA' NECESSARIO UN MOLTO MAGGIORE COINVOLGIMENTO DELLE SEZIONI TERRITORIALI CON FORMAZIONE E DA PARTE DI UNA CABINA DI REGIA E DI COORDINAMENTO A LIVELLO NAZIONALE

DIVISIONE DEL LAVORO E INTEGRAZIONE OPERATIVA TRA GDF E AGENZIA DELLE ENTRATE CON PREVALENTE GRAVITAZIONE:

- DELLA GDF NELLE:

(ATTIVITà€ DI PRIMO LIVELLO TECNICO DI:INDIVIDUAZIONE TEMPESTIVA DI SINTOMI E COMPORTAMENTI PRODROMICI DELL’EVASIONE FISCALE PRESENTI E CARATTERISTICI DI CIASCUN SINGOLO CONTESTO SOCIO-ECONOMICO, INDIRIZZO PRIMA ASSISTENZA E SOSTEGNO INFORMATIVO AI CONTRIBUENTI SUI TERRITORI, SICUREZZA E ORDINE PUBBLICO NEI CONFRONTI DELLE STRUTTURE CIVILI E MILITARI DELL’AMMINISTRAZIONE FINANZIARIA)

(ATTIVITà€ DI SECONDO LIVELLO TECNICO: ISPETTIVE CON CONTROLLI E VERIFICHE PER LA REPRESSIONE DEGLI ILLECITI AMMINISTRATIVI E PENALI A CONTRASTO DEI FENOMENI DI EVASIONE FISCALE DIFFUSA, DI EVASIONE FRAUDOLENTA E DI ABUSO DEL DIRITTO PRESENTI E CARATTERISTICI DI CIASCUN SINGOLO CONTESTO SOCIO-ECONOMICO, DI POLIZIA GIUDIZIARIA D’INIZIATIVA E DELEGATA PER LA REPRESSIONE DEGLI ILLECITI ECONOMICO-FINANZIARI)

(ATTIVITà€ DI  TERZO LIVELLO TECNICO: DI POLIZIA GIUDIZIARIA D’INIZIATIVA E DELEGATA DI COMPETENZA O COORDINATE DAI REPARTI SPECIALI (NAZIONALI E PERIFERICI) PER LA REPRESSIONE DEI REATI DI EVASIONE FRAUDOLENTA, ABUSO DEL DIRITTO E PIà™ IN GENERALE DI TIPO ECONOMICO-FINANZIARIO)

- AGENZIA DELLE ENTRATE NELLE:

(ATTIVITà€ DI: (1) ASSISTENZA E INFORMAZIONE AI CONTRIBUENTI, (2) ACCERTAMENTO, (3) RISCOSSIONE, (4) CONTENZIOSI.

ORIENTAMENTO DI UFFICI AGENTRATE E COMANDI TERRITORIALI GDF VERSO IL RAGGIUNGIMENTO DI OBIETTIVI TRIENNALI DI OUTCOME MISURATI SULLA EFFETTIVA RIDUZIONE DEL TAX GAP IN OGNI SINGOLO TERRITORIO VALORIZZANDO:

- LA CONDIVISIONE DEGLI OBIETTIVI

- LA PARTECIPAZIONE DELLA SOCIETA' CIVILE

- LA PREVENZIONE NEI SETTORI
- IL SOSTEGNO INFORMATIVO DEI CONTRIBUENTI

- LA DISSUASIONE ATTRAVERSO L'ATTIVITA' DI REPRESSIONE

SVILUPPARE E INCORAGGIARE IL COINVOLGIMENTO DEI COMUNI NELLE ATTIVITà€ DI ACCERTAMENTO E PREVEDENDO DA SUBITO CHE GLI UFFICI TERRITORIALI INSERISCANO TRA I LORO OBIETTIVI QUELLO DELLA DESTINAZIONE DI RISORSE ESATTAMENTE DEFINITE PER LA “LAVORAZIONE” DELLE SEGNALAZIONI PROVENIENTI DAI COMUNI INFORMANDO E COINVOLGENDO COMUNI, PARTI SOCIALI E ORGANIZZAZIONI CIVICHE SU CIASCUN SINGOLO TERRITORIO

QUALUNQUE SOGGETTO CHE UTILIZZA RISORSE PUBBLICHE DEVE:

- UTILIZZARE SISTEMI DI RILEVAZIONE DEGLI IMPIEGHI (ORE/PERSONA VERSATE SUI PROCESSI DI LAVORO) NELLA LOGICA ETP (EFFICIENZA, TRASPARENZA E PARTECIPAZIONE)

- PUBBLICARE NELLA RETE INTERNET IN FORMATO OPEN DATA CON PERIODICITà€ ALMENO SEMESTRALE:

(LE QUANTITà€ DI ORE/PERSONA COMPLESSIVAMENTE PER MISSIONI E PROGRAMMI DA CIASCUN CDR - CENTRO DI RESPONSABILITà€ DIRIGENZIALE)

(GLI OBIETTIVI NUMERICI TRIENNALI DI OUTCOME ASSEGNATI A CIASCUN CDR)

(GLI OBIETTIVI NUMERICI ANNUALI E INFRANNUALI DI OUTPUT DI PRODUZIONE ASSEGNATI A CIASCUN CDR)

(I RISULTATI CONSEGUITI DA CIASCUN DIRIGENTE RESPONSABILE DI CDR NEL PERIODO APPENA TRASCORSO)

LE PROGRESSIONI DI CARRIERA E LE  RETRIBUZIONI DI  RISULTATO E DI EFFICIENZA DEVONO BASARSI SU UN NUOVO CONCETTO DI “MERITO” INTESO COME:

(RIDUZIONE DEL COSTO DELLE ATIVITA' DI FUNZIONAMENTO O MANTENIMENTO DEI LIVELLI DI ECCELLENZA RAGGIUNTI)

(EFFETTIVO CONSEGUIMENTO DEGLI OBIETTIVI NUMERICI TRIENNALI DI OUTCOME E ANNUALI/INFRANNUALI DI OUTPUT)

(MISURAZIONE DEL LIVELLO DI SODDISFAZIONE DEI FRUITORI FINALI DEI SERVIZI E DELLE ORGANIZZAZIONI CIVICHE E PARTI SOCIALI OPERANTI SU CIASCUN TERRITORIO)

ADOTTARE IL SISTEMA DI RISK MANAGEMENT ATTUATO NEGLI ULTIMI ANNI DALL’AGENZIA DELLE ENTRATE.

CAMBIARE IL CODICE DEONTOLOGICO DELLA GUARDIA DI FINANZA RENDENDOLO MOLTO PIà™ STRINGENTE TRAENDO SPUNTO DAI CASI DEGLI ULTIMI ANNI

BANDIRE LA CULTURA DEI “PANNI SPORCHI CHE SI LAVANO IN CASA” SOSTITUENDOLA CON QUELLA DEI “PANI SPORCHI CHE SI LAVANO NELLE PUBBLICHE UDIENZE”

AL PERSONALE DELLE FORZE ARMATE E DELLE FORZE DI POLIZIA A STRUTTURA MILITARE DEVE ESSERE RICONOSCIUTO:

(IL DIRITTO DI ISCRIZIONE A SINDACATI CONFEDERALI)

(IN ALTERNATIVA, IL DIRITTO DI COSTITUIRE E ADERIRE AD ASSOCIAZIONI PROFESSIONALI)

I COSTI DEL SISTEMA DI TUTELE DEI LAVORATORI MILITARI DEVONO ESSERE COMPLETAMENTE A CARICO DEI LAVORATORI E NON DELLO STATO

àˆ ACCETTABILE IL MANTENIMENTO (TEMPORANEO) DI ORGANISMI DI RAPPRESENTANZA INTERNI SOLTANTO SE SI INTRODUCE IL SISTEMA DEL DOPPIO BINARIO (COCER E COBAR CONIUGATI CON LIBERE ASSOCIAZIONI)

LA SMILITARIZZAZIONE DELLA GDF NON àˆ TRA GLI OBIETTIVI DI FICIESSE. SE PERO’ IL VERTICE DEL CORPO NON SI DIMOSTRERA’ IN GRADO DI CONCEPIRE E ATTUARE RAPIDAMENTE LE RIFORME CON URGENZA CHE SERVONO AL PAESE, FICIESSE DOVRA' CHIEDERE LA SMILITARIZZAZIONE

PASSARE DAGLI ATTUALI 6 LIVELLI A NON PIU’ DI QUATTRO LIVELLI DI LINE, COM’àˆ NELL’AGENZIA DELLE ENTRATE, ELIMINANDO SUBITO GLI INUTILI E DANNOSI COMANDI INTERREGIONALI

ASSEGNARE I GENERALI DI CORPO D’ARMATA E DI DIVISIONE AI CENTRI DI RESPONSABILITà€ DI SECONDO LIVELLO, GLI UFFICIALI SUPERIORI A QUELLI DI TERZO LIVELLO, ISPETTORI AI QUARTI LIVELLI, ESCLUDENDO DALL’ASSUNZIONE DI RESPONSABILITà€ DI COMANDO ISOLATO GLI UFFICIALI DI GRADO INFERIORE A TENENTE COLONNELLO E GLI ISPETTORI DI GRADO INFERIORE A MARESCIALLO CAPO