RIORDINO DELLE CARRIERE, AUDIZIONE DEL COCER GDF IN COMMISSIONE DIFESA. IL DOCUMENTO LETTO OGGI DALLA CATEGORIA C: IN CASO DI RISORSE INSUFFICIENTI, SI PARTA DALLA BASE E NON DAI DIRIGENTI
Pubblichiamo di seguito il testo del documento letto oggi dai delegati della categoria C del Cocer Guardia di finanza nel corso dell’audizione in Commissione Difesa della Camera.
Documento aggiuntivo della categoria C
In relazione ai progetti di riordino la categoria ha deciso di soprassedere dall’esaminare i vari disegni di legge e nel contempo ribadisce che sarà fondamentale per una condivisione che gli stessi contengano le seguenti priorità:
- reale progressione di carriera;
- ove non possibile riconoscere a tutti i militari la progressione garantire il trattamento economico maturato con l’anzianità alla stessa stregua dei dirigenti;
- il riordino deve comunque riguardare la categoria di base
- le risorse disponibili sul riordino delle carriere non devono essere spostate su altri istituti.
- Se le risorse esistenti risultassero esigue e si dovesse pensare ad un riordino a “step” si dovrebbe iniziare dalla base, chiarendo da subito quali sono i termini delle fasi successive;
- Il riordino dovrà comunque riguardare solo i gradi e non le qualifiche significando che eventuali riconoscimenti economici attribuiti alle stesse dovranno riguardare i gradi apicali di tutte le categorie.
